При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 год сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2020 до 16.08.2020 гг. данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2020 года. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 по 16.08.2020 гг. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2020 по 19.04.2020 гг?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Указать в графике отпусков на 2021 год предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, общим периодом - 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 год был предоставлен Дороховой Е.П. полностью
- Указать в графике отпусков на 2021 год предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, общим периодом - 28 календарных дней, а также перенести 7 календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 год, которые были не использованы Дороховой Е.П. из-за наступившей болезни
- Отразить в графике отпусков на 2021 год только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Дороховой Е.П. за 2020 год, в количестве 7 календарных дней
- Не включать Дорохову Е.П. в график отпусков на 2021 год по причине вероятности ее повторного ухода на больничный во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам» предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Он несколько демотивирован, поскольку за это время мог бы осуществить много продаж и заработать. Какими способами Вы будете мотивировать сотрудника к обучению?
- В штатном расписании организации ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения МРОТ. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
- Этапы создания локальных нормативных актов:
- Трудовой распорядок это…
- С Правилами внутреннего трудового распорядка организации сотрудники …