По окончании тренировочных занятий группа спортсменов баскетбольной команды была замечена тренером за распитием спиртных напитков недалеко от территории спортивного комплекса. На следующий день администрацией работодателя был подготовлен приказ о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности за несоблюдение спортивного режима в период игрового сезона. Правомерно ли привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима (за распитие спиртных напитков в нерабочее время)?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- Привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима неправомерно, т.к. распитие спиртных напитков в нерабочее время не является нарушением спортивного режима.
- Привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима (за распитие спиртных напитков в нерабочее время) правомерно.
- Привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима (за распитие спиртных напитков в нерабочее время) неправомерно, т.к. за нарушение спортивного режима спортсмены должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Ответ будет доступен после оплаты