Сопоставьте направления HR- консалтинга с примерами проблем, решаемых в рамках этих направлений.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в этой области, а также основы статистики и машинного обучения. Учащиеся освоят практические навыки работы с реальными наборами данных, научатся интерпретировать результаты и принимать обоснованные решения. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в аналитике.
Варианты ответа:
- Управленческих консалтинг
- Кадровый консалтинг
- Менеджмент-консалтинг
- Организационный консалтинг
- Рекомендации по достижению целей и задач управленческого процесса; разработка мероприятий, направленных на использование новых возможностей; проектирование системы управления в целом; внедрение изменений и т.п
- Подбор и обучение персонала, повышение лояльности персонала, повышение мотивации сотрудников, снижение количества конфликтов, формирование команд и т.п.
- Решение проблем по запросу управляющих; рекомендации по повышению производительности труда каждого работника, создание конкурентных преимуществ и эффективности деятельности компаний в целом, а также проведение необходимых для этого аналитических и исследовательских работ
- Актуализация организационной структуры, перераспределение функций, разработка новых форм организации работы сотрудников и т.п.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, специализирующейся в нужной области – это…
- Передача выполнения отдельных задач компании внешним специалистам на условиях гражданско-правового договора – это…
- Установите последовательность действий клиента, которые следует выполнить до принятия решения о запросе на внешнее консультирование:
- Вид консультирования, направленный на анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и пр. – это…
- К двухсторонним рискам консалтинговой деятельности относятся: