#1377527

#1377527: В компании «ДиванСервис» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?

В компании «ДиванСервис» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?
Варианты ответа:
  • провести анализ социально-психологических критериев отбора при приеме сотрудников на работу, активно использовать инструменты социализации, культурной адаптации нового сотрудника, формировать побудительные мотивы, способствующие принятию сотрудниками корпоративных ценностей
  • значительно увеличить должностной оклад после первого года работы
  • расформировать кадровую службу организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели управления изменениями Слияния и поглощения Теория и технология нормотворчества
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В организации «ИнвестПроект» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников на испытательном сроке. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации? В положении о наставничестве компании «Тюльпан» необходимо определить критерии, по которым будут рассматриваться сотрудники на роль наставников. Какие характеристики, позволяющие успешно курировать нового сотрудника, необходимо обозначить в положении? Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в … К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответ: