Вопрос № 1377758

Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь:

🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов, методов и технологий, применяемых в современной профессиональной деятельности. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется применению полученных знаний в реальных условиях, а также формированию компетенций, необходимых для успешной работы. Программа включает лекции, семинары и практические задания, способствующие глубокому освоению материала.
Варианты ответа:
  • классический рекрутинг, как лучшее соотношение цены-качества услуги (правда, есть риск, что кандидатов удастся найти не сразу)
  • интернет-рекрутинг, т.к. это позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
  • референтный рекрутинг, т.к. это повысит степень надежности кандидатов
  • хэдхантинг, т.к. таким способом можно закрыть ключевые и управленческие вакансии гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных нам регионах, где инфраструктура рынка труда слабо развита

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине