Укажите, в чём ключевое отличие оборонительной и фланговой стратегии HR-бренда:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает методы формирования и продвижения положительного образа компании в качестве работодателя. В рамках курса рассматриваются инструменты привлечения талантливых сотрудников, стратегии повышения вовлеченности персонала и укрепления репутации организации. Особое внимание уделяется анализу рынка труда, разработке HR-стратегий и созданию ценностного предложения для сотрудников. Практические кейсы помогают освоить технологии управления корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Варианты ответа:
- Оборонительная стратегия не требует анализа конкурентов, а фланговая — требует;
- Оборонительная стратегия направлена на защиту существующих позиций, а фланговая — на захват новых сегментов;
- Оборонительная стратегия всегда является более затратной, чем фланговая.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Укажите типичные ошибки ребрендинга в рамках работы с HR-брендом:
- Укажите, какие компоненты входят в корпоративную культуру.
- Укажите, какой из следующих аспектов не относится к HR-брендингу.
- Укажите, как HR-брендинг влияет на сотрудников.
- Укажите, что помогает сотрудникам сформировать мнение о работодателе.