Вы пригласили кандидата на комиссионное собеседование. В нем принимали участие главный бухгалтер, технический директор и директор по развитию. В ходе собеседования двое руководителей – технический директор и директор по развитию - начали между собой спорить по вопросу, не относящемуся к кандидату. Каковы ваши действия?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на развитие ключевых навыков профессионального общения, включая ведение переговоров, подготовку убедительных презентаций и оформление деловой переписки. Студенты учатся выстраивать продуктивное взаимодействие с коллегами, клиентами и партнерами, осваивают техники аргументации и управления конфликтами. Программа помогает повысить эффективность коммуникации в различных бизнес-средах, что способствует карьерному росту и достижению профессиональных целей. Особое внимание уделяется адаптации стиля общения под разные аудитории и ситуации.
Варианты ответа:
- вы корректно вернете их к предмету обсуждения и попросите задавать вопросы
- подождете пока они решат свой спор
- будете давать невербальные знаки кандидату, что это нормально и нужно подождать
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы работаете фрилансером и подбираете персонал. К вам поступает заказ на набор команды на проект. Вы задумались над тем – какой из типов собеседования лучше выбрать. Какое решение примете?
- Ваш руководитель настаивает на проведении психологического тестирования. Вы задаете вопрос – что конкретно он хочет оценить. Ответ вас удивляет: «да я не знаю что – хоть что, психология же наука – наверно что то есть полезное». Что будете делать?
- Средняя продолжительность собеседования ….. (с одним вариантом ответа)
- Содержательная подготовка рекрутера к собеседованию заключается …. (с одним вариантом ответа)