Вам поступил заказ на поиск и отбор большого количества кандидатов. Сроки очень сжатые. С чего вы начнете работу над вакансией после того как определились с заявкой (профилем должности), уточнили все нюансы вакансии и имеет представление об особенностях рынка труда по этой вакансии?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- размещу вакансию на работных сайтах и буду ждать откликов кандидатов
- составлю карту поиска (медиа-план), постараюсь максимально полно сформировать план рекламной кампании и начну активный поиск
- все равно в срок не уложусь – буду работать в своем темпе
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы работаете в торговой продуктовой сети – у вас всегда открыто большое количество позиций по вакансии «продавец». Бизнес-процессом вашей компании предусмотрено проведение индивидуального собеседования с каждым кандидатом. В целях оптимизации своей работы и, понимая, что вы имеете по факту дело с массовым рекрутингом, вы предлагаете руководителю компании поменять процесс отбора кандидатов. Какой из типов собеседования вы предложите руководителю?
- Вы в поисках «классного» маркетолога. Вам нужно найти супер-уникального специалиста. Вы составляете планы и определяетесь с технологией поиска. Что выбираете?
- В вашей компании открыта вакансия «лучшего менеджера по продажам». Одна из ожидаемых характеристик кандидата – личная конкурентоспособность. Вы определяетесь с типом собеседования. Какой выберите?
- К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)