#1382225

#1382225: Вам поступил заказ на поиск и отбор большого количества кандидатов. Сроки очень сжатые. С чего вы начнете работу над вакансией после того как определились с заявкой (профилем должности), уточнили все нюансы вакансии и имеет представление об особенностях рынка труда по этой вакансии?

Вам поступил заказ на поиск и отбор большого количества кандидатов. Сроки очень сжатые. С чего вы начнете работу над вакансией после того как определились с заявкой (профилем должности), уточнили все нюансы вакансии и имеет представление об особенностях рынка труда по этой вакансии?
Варианты ответа:
  • размещу вакансию на работных сайтах и буду ждать откликов кандидатов
  • составлю карту поиска (медиа-план), постараюсь максимально полно сформировать план рекламной кампании и начну активный поиск
  • все равно в срок не уложусь – буду работать в своем темпе

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Оценочная деятельность Тайм-менеджмент Теория и практика рекрутинга
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Вы работаете в торговой продуктовой сети – у вас всегда открыто большое количество позиций по вакансии «продавец». Бизнес-процессом вашей компании предусмотрено проведение индивидуального собеседования с каждым кандидатом. В целях оптимизации своей работы и, понимая, что вы имеете по факту дело с массовым рекрутингом, вы предлагаете руководителю компании поменять процесс отбора кандидатов. Какой из типов собеседования вы предложите руководителю? Вы в поисках «классного» маркетолога. Вам нужно найти супер-уникального специалиста. Вы составляете планы и определяетесь с технологией поиска. Что выбираете? В вашей компании открыта вакансия «лучшего менеджера по продажам». Одна из ожидаемых характеристик кандидата – личная конкурентоспособность. Вы определяетесь с типом собеседования. Какой выберите? К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)