Вы работаете в торговой продуктовой сети – у вас всегда открыто большое количество позиций по вакансии «продавец». Бизнес-процессом вашей компании предусмотрено проведение индивидуального собеседования с каждым кандидатом. В целях оптимизации своей работы и, понимая, что вы имеете по факту дело с массовым рекрутингом, вы предлагаете руководителю компании поменять процесс отбора кандидатов. Какой из типов собеседования вы предложите руководителю?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- групповое собеседование с группой кандидатов, с которыми вы пообщались по телефону
- комиссионное собеседование с директорами магазинов у вас в офисе
- отказ от индивидуального собеседования с вами – пусть сразу после телефонного общения идут на оформление трудоустройства
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Вы в поисках «классного» маркетолога. Вам нужно найти супер-уникального специалиста. Вы составляете планы и определяетесь с технологией поиска. Что выбираете?
- В вашей компании открыта вакансия «лучшего менеджера по продажам». Одна из ожидаемых характеристик кандидата – личная конкурентоспособность. Вы определяетесь с типом собеседования. Какой выберите?
- К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)