#1406530

#1406530: Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики:

Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики:
Варианты ответа:
  • обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в его развитии
  • выполнение государственного заказа по снижению безработицы
  • предоставление возможности удовлетворять потребность человека в самореализации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и умений. Рассматриваются ключевые концепции, инструменты и технологии, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, решению прикладных задач и развитию критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет глубоко освоить материал и подготовиться к его применению в различных сферах.

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и умений. Рассматриваются ключевые концепции, инструменты и технологии, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, решению прикладных задач и развитию критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет глубоко освоить материал и подготовиться к его применению в различных сферах.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности … … - форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом … – совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии. Установите соответствие между указанными ниже типами конфликтов и приоритетными для них методами коррекции состояния психологического климата: