Чем может руководствоваться работодатель в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов и методов минимизации рисков на производстве, направленных на сохранение здоровья персонала и предотвращение аварийных ситуаций. Рассматриваются нормативные требования, современные технологии охраны труда, а также способы организации безопасных рабочих процессов. Уделяется внимание анализу потенциальных угроз и разработке эффективных мер по их устранению. В результате освоения дисциплины формируются компетенции, необходимые для обеспечения устойчивой и безопасной работы предприятий.
Варианты ответа:
- профессиональными стандартами
- квалификационными справочниками
- схожими наименованиями профессий (должностей)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Когда работнику выдаются СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры?
- Сколько составляет максимальная продолжительность нормативного срока эксплуатации с момента выдачи специальной одежды работнику?
- За чей счет должны быть обеспечены СИЗами работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?
- Чье мнение необходимо учесть при необходимости заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту?
- При какой температуре работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для защиты от прохладной окружающей среды?