Соотнесите понятия и их значения:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Трудовая дисциплина
- Дисциплинарная ответственность
- Увольнение
- Дисциплинарный проступок
- обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
- вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
- мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
- противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …
- Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
- За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)
- … (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
- Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения