#1438513

#1438513: Пять фаз процедуры медиации. Расположите их в верном порядке:

Пять фаз процедуры медиации. Расположите их в верном порядке:
Варианты ответа:
  • Вступительное слово медиатора и заявления сторон.
  • Формулирование вопросов и структурирование процесса.
  • Работа над конфликтом.
  • Разработка и оценка вариантов решения конфликта.
  • Заключение соглашения.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области. Рассматриваются ключевые концепции, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, решения задач и применения знаний в реальных условиях. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной среды, что способствует эффективному усвоению материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои знания и повысить квалификацию.

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области. Рассматриваются ключевые концепции, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, решения задач и применения знаний в реальных условиях. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной среды, что способствует эффективному усвоению материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои знания и повысить квалификацию.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… конфликт — разновидность социального конфликта, особый вид общения, в основе которого лежат противоречия в системе социально-трудовых отношений. … — это не просто метод урегулирования споров, а полноценный процесс общения, направленный на поиск взаимовыгодных решений. … договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это важнейший элемент организации трудовых отношений, правовая форма согласования интересов работодателя и работников. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. … — способ мирного разрешения споров при помощи нейтрального посредника. …— независимое физическое лицо, независимые физические лица, привлекаемые сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.