Расположите методы управления межличностными конфликтами в порядке от наиболее мягких к наиболее радикальным:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области. Рассматриваются ключевые концепции, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, решения задач и применения знаний в реальных условиях. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной среды, что способствует эффективному усвоению материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои знания и повысить квалификацию.
Варианты ответа:
- Уклонение
- Приспособление
- Компромисс
- Сотрудничество
- Принуждение
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … общение направлено на решение профессиональных вопросов, а групповое происходит в коллективах, где важно учитывать мнение и интересы нескольких участников.
- Расположите последовательность действий руководителя при разрешении конфликта между сотрудниками:
- Например, обвинить собеседника — это конфликтоген, а взять ответственность на себя —...
- Взаимодействие можно условно разделить на три вида: конфликтогенное — провоцирует негативную реакцию и напряжение; нейтральное — не вызывает конфликта, но и не способствует сближению; … — поддерживает позитивную коммуникацию.
- Например, если человек упрекнул другого — это …, если выразил понимание или предложил помощь — это синтон.