#1440181

#1440181: Методы борьбы с демотивацией включают в себя … – важно регулярно хвалить и награждать тех, кто добивается хороших результатов

Методы борьбы с демотивацией включают в себя … – важно регулярно хвалить и награждать тех, кто добивается хороших результатов
Варианты ответа:
  • разработку программы карьерного роста и повышения квалификации
  • постоянное признание достижений сотрудников
  • корректировку системы оплаты труда и бонусов
  • создание комфортной рабочей среды и укрепление корпоративной культуры

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Мотивация труда персонала Мотивация трудовой деятельности Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите соответствие характерных для России факторов, которые влияют на восприятие моральной мотивации, и описаний данных факторов: … организация труда – это такая структура управления, которая направлена на создание условий, при которых сотрудники мотивированы на высокую производительность и эффективное выполнение своих задач Одной из причин, по которым моральная мотивация сотрудников важна для компании, является … – моральная мотивация помогает развивать у работников чувство гордости за компанию, приверженность ее целям и задачам, что в свою очередь повышает лояльность и снижает текучесть кадров Одним из основных способов моральной мотивации является … – например, гибкость рабочего графика в случае семейных проблем Один из основных способов моральной мотивации – это …, так как установление корпоративных традиций, праздников и культурных мероприятий позволяет создавать у сотрудников чувство принадлежности и гордости за свою компанию, что в свою очередь укрепляет моральную мотивацию