Установите соответствие видов и характеристик данных, используемых для проведения качественного анализа использования персонала и заработной платы:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Документы кадрового учета (штатные расписания, должностные инструкции, отчеты по трудовой дисциплине и результаты аттестации сотрудников)
- Отчеты по заработной плате и премированию
- Анализ текучести и удержания персонала
- данные, которые дают полное представление о структуре персонала, квалификации работников и их трудовой активности
- данные, которые помогают увидеть структуру расходов на оплату труда, а также распределение заработной платы среди сотрудников с разной квалификацией и функционалом
- данные об увольнениях по инициативе работника и причинах ухода из компании, которые могут дать важную информацию о том, как улучшить мотивацию сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие методов, используемых для анализа рабочего времени, и их описаний:
- Метод … расчета позволяет определить необходимое количество трудовых ресурсов на основе установленных норм трудоемкости и потребности в работниках
- Расположите описания методов, используемых для анализа производительности труда (метод сравнения, метод нормативных показателей, метод коэффициентов), в порядке их перечисления в задании:
- … – это совокупность факторов, закономерностей и механизмов, которые побуждают человека к выполнению трудовых обязанностей и достижению поставленных целей
- Установите правильную последовательность этапов разработки положения о мотивации персонала