#1449864

#1449864: … – это метод оценки персонала, при использовании которого сотрудник получает обратную связь от руководителей, коллег, подчиненных и иногда от клиентов, что позволяет комплексно оценить его профессиональные и личностные качества

… – это метод оценки персонала, при использовании которого сотрудник получает обратную связь от руководителей, коллег, подчиненных и иногда от клиентов, что позволяет комплексно оценить его профессиональные и личностные качества
Варианты ответа:
  • Оценка по компетенциям
  • Самооценка
  • 360-градусная оценка
  • Оценка на основе целей
  • Оценка на основе результатов

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Методология командной работы Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Психология в управлении персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… оценка персонала – это процесс, в ходе которого специалисты, включая психологов-консультантов, проводят анализ личных и межличностных характеристик сотрудников, их поведения в коллективе, а также взаимодействия с другими членами организации … группа – это команда специалистов, объединенных для выполнения конкретной задачи или проекта Установите соответствие этапов формирования проектной группы и характеристик этих этапов: Конфликты неизбежны в любом коллективе, но их исход зависит от стиля разрешения: … конфликты порождают негативные эмоции, ухудшают коммуникацию и приводят к снижению мотивации сотрудников, а конструктивное разрешение конфликтов помогает выявить истинные причины разногласий и найти компромиссные решения Работа с персоналом требует соблюдения определенных норм и принципов, обеспечивающих профессионализм и доверие к консультанту, – в частности, принцип … предполагает учет индивидуальных особенностей сотрудников, их прав и личных границ