Соотнесите правильно должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Для президента (директора)
- реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь
- Для вице-президента по маркетингу
- Для вице-президента по финансам
- Для вице-президента по персоналу
- Для вице-президента по безопасности
- невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации
- невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации
- невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации
- невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите правильную последовательность этапов внедрения системы премирования:
- … мотивации – это совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах
- HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известными коррупционных действиях со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее использование подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ.
- Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент … мотивации персонала
- Деятельность специализированного рекрутингового агентства по целевому переманиванию наиболее ценных наемных работников по заказу своего клиента – это …