#1452592

#1452592: Соотнесите правильно должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

Соотнесите правильно должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):
Варианты ответа:
  • Для президента (директора)
  • реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь
  • Для вице-президента по маркетингу
  • Для вице-президента по финансам
  • Для вице-президента по персоналу
  • Для вице-президента по безопасности
  • невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации
  • невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации
  • невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации
  • невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите правильную последовательность этапов внедрения системы премирования: … мотивации – это совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известными коррупционных действиях со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее использование подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ. Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент … мотивации персонала Деятельность специализированного рекрутингового агентства по целевому переманиванию наиболее ценных наемных работников по заказу своего клиента – это …