За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, критического мышления и работы с информацией. Программа включает теоретические модули и практические задания, способствующие закреплению знаний и их использованию в реальных условиях. Подходит для широкого круга слушателей, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- замечание, выговор, увольнение
- замечание и штраф
- штраф и увольнение
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На письменное объяснение причин нарушения дисциплины сотруднику дается …
- Перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным, подробно раскрывается в …
- При отказе сотрудника подписывать акт о нарушении дисциплины следует …
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет …
- Соотнесите правильно виды дисциплины и ее определения: