#1452618

#1452618: Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ:

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ:
Варианты ответа:
  • до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение совершения проступка
  • составляется акт об отказе работника дать объяснение совершения проступка
  • применение дисциплинарного взыскания в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
  • если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, составляется соответствующий акт
  • дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Контрольно-надзорная деятельность органов государственной власти Противодействие кадровым угрозам безопасности Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебного расследования в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами услуг стороннего подрядчика. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, директор по безопасности выбрал вариант, предполагающий проведение расследования силами подчиненной ему корпоративной службы безопасности. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ. Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это … Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это … Соблюдение работниками норм и правил, которые обеспечивают функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг, определяемых профилем конкретной организации и установленных специальными внешними и внутренними регламентами, а также разовыми заданиями руководства, – это … Своевременное и качественное исполнение подчиненным работником производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц, – это …