#1452621

#1452621: Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это …

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это …
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Контрольно-надзорная деятельность органов государственной власти Противодействие кадровым угрозам безопасности Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Соблюдение работниками норм и правил, которые обеспечивают функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг, определяемых профилем конкретной организации и установленных специальными внешними и внутренними регламентами, а также разовыми заданиями руководства, – это … Своевременное и качественное исполнение подчиненным работником производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц, – это … Сотрудники, личностные качества которых подсознательно мотивируют их к регулярному информированию администрации о поведении и высказываниях коллег и непосредственных руководителей, – это … по призванию Сотрудники, рассматривающие негласное сотрудничество со службой безопасности в качестве источника дополнительного заработка или шанса на ускоренный карьерный рост, – это информаторы-… Сотрудники, согласившиеся на сотрудничество со службой безопасности из опасения потерять (или не получить работу), в том числе – в силу уже имеющихся «грехов» перед данным работодателем или «пятен» в автобиографии, – это …