Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- прямо влияют
- косвенно влияют
- практически не влияют
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена на службу …
- Понятие «…» включает в себя злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения
- В сфере противодействия коррупции понятие «утрата доверия» подразумевает утрату доверия …
- Противодействие коррупции в Российской Федерации строится на основании таких принципов, как … (укажите 6 вариантов ответа)
- В соответствии с Национальным планом противодействия коррупции организовать в централизованном порядке переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, поручено …