Установите соответствие между коррупционными действиями и возможными методами мотивации не допустивших их должностных лиц:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Взятка за заключение невыгодного для работодателя контракта
- бонус в форме права ежегодного приобретения акций работодателя по льготной цене
- Взятка за подготовку фальсифицированного аудиторского заключения
- Взятка за злоупотребление правами и полномочиями государственного служащего
- Взятка секретоносителям за передачу особо конфиденциальной информации
- Взятка за злоупотребление правами и полномочиями топ-менеджера частной корпорации
- премия процентом от суммы экономии по контракту
- премия процентом от суммы выявленных хищений
- высокие социальные льготы, в том числе с отложенным сроком их получения
- механизм участия в прибыли
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определите правильную последовательность действий при выборе конкретных инструментов мотивации должностных лиц, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей:
- Расположите инструменты мотивации топ-менеджеров, замещающих рабочие места с коррупционной составляющей, в порядке убывания степени эффективности:
- … – это комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции
- Психологическое воздействие на личность со стороны властных структур, представителей профессионального сообщества, референтной группы с целью получения личной выгоды, усиления влияния и (или) подчинения сотрудников своей корпоративной культуре – это коррупционное …
- В бизнесе коррупция представляет собою наибольшую угрозу … безопасности организации