#1453547

#1453547: Спонтанные организационные изменения, осуществляемые без заранее определенных общесистемных целей, изменения в технологии, в товарах и услугах, в стратегии, в организационной культуре, называются …

Спонтанные организационные изменения, осуществляемые без заранее определенных общесистемных целей, изменения в технологии, в товарах и услугах, в стратегии, в организационной культуре, называются …
Варианты ответа:
  • незапланированными
  • запланированными
  • эволюционными
  • революционными

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Управление изменениями и инновациями организации Управленческий анализ Фасилитация организационных изменений
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Вид организационных изменений, связанный с внедрением новых ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников, — это … В модели жизненного цикла организации Ицхака Адизеса последней, предшествующей дальнейшему спаду, является стадия … Фактический жизненный цикл организации зависит от … (укажите 3 варианта ответа) Организационные изменения в зависимости от источника активности действий делятся на … (реакция на прошедшие события) и проактивные (на основе прогноза развития событий). Комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений – это организационная …