#1453660

#1453660:         Менеджер проекта Анна пришла в компанию совсем недавно. В первую очередь она постаралась наладить хорошие отношения с коллективом. Для этой цели она организовала совместный выезд на природу с привлечением психолога. Кроме этого Анна предложила своим сотрудникам выразить предложения относительно перспектив дальнейшего развития и возможности разработки новых проектов. Совещание она закончила выражением собственных многочисленных идей.        Каким кодом стиля лидерства (по И. Адизесу) можно описать поведение Анны и почему?

        Менеджер проекта Анна пришла в компанию совсем недавно. В первую очередь она постаралась наладить хорошие отношения с коллективом. Для этой цели она организовала совместный выезд на природу с привлечением психолога. Кроме этого Анна предложила своим сотрудникам выразить предложения относительно перспектив дальнейшего развития и возможности разработки новых проектов. Совещание она закончила выражением собственных многочисленных идей.        Каким кодом стиля лидерства (по И. Адизесу) можно описать поведение Анны и почему?
Варианты ответа:
  • PaEi, потому что она продемонстрировала умения производить результаты и видеть перспективы.
  • pAEi, потому что она продемонстрировала умения администрировать и видеть перспективы.
  • paEI, потому что она продемонстрировала умения видеть перспективы и объединять коллектив.
  • PaeI, потому что она продемонстрировала умения производить результаты и объединять коллектив.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Тайм-менеджмент для руководителей Управленческие решения
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
       Вы работаете менеджером в средней по размеру фирме. В руководимом вами трудовом коллективе, как вам стало известно, имеется неформальный лидер. Данный работник имеет более продолжительный, чем у вас, опыт работы в данной сфере деятельности, ст...       Вы менеджер по управлению персоналом в компании InnoTech, занимающейся разработкой инновационных технологий. Руководство компании стремится создать культуру, которая способствует творчеству и инновациям, но сотрудники часто сообщают, что они ис...        Вы работаете менеджером по управлению персоналом в компании ZetaTech. Руководство считает, что организационная культура компании недостаточно развита, и поручило вам проанализировать текущую ситуацию и предложить изменения. Основные проблемы, ...          Аналитики компании, пользуясь моделью жизненного цикла организации И. Адизеса, определили, что компания находится на этапе «Юность».          Какие возможные причины гибели компании, согласно модели И. Адизеса, ...       Менеджмент организации выявил недостаточное использование социально-психологических методов в управлении персоналом.       Какие действия по исправлен...