#1453660

#1453660:         Менеджер проекта Анна пришла в компанию совсем недавно. В первую очередь она постаралась наладить хорошие отношения с коллективом. Для этой цели она организовала совместный выезд на природу с привлечением психолога. Кроме этого Анна предложила своим сотрудникам выразить предложения относительно перспектив дальнейшего развития и возможности разработки новых проектов. Совещание она закончила выражением собственных многочисленных идей.        Каким кодом стиля лидерства (по И. Адизесу) можно описать поведение Анны и почему?

        Менеджер проекта Анна пришла в компанию совсем недавно. В первую очередь она постаралась наладить хорошие отношения с коллективом. Для этой цели она организовала совместный выезд на природу с привлечением психолога. Кроме этого Анна предложила своим сотрудникам выразить предложения относительно перспектив дальнейшего развития и возможности разработки новых проектов. Совещание она закончила выражением собственных многочисленных идей.        Каким кодом стиля лидерства (по И. Адизесу) можно описать поведение Анны и почему?
Варианты ответа:
  • PaEi, потому что она продемонстрировала умения производить результаты и видеть перспективы.
  • pAEi, потому что она продемонстрировала умения администрировать и видеть перспективы.
  • paEI, потому что она продемонстрировала умения видеть перспективы и объединять коллектив.
  • PaeI, потому что она продемонстрировала умения производить результаты и объединять коллектив.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Тайм-менеджмент для руководителей Управленческие решения
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
       Вы работаете менеджером в средней по размеру фирме. В руководимом вами трудовом коллективе, как вам стало известно, имеется неформальный лидер. Данный работник имеет более продолжительный, чем у вас, опыт работы в данной сфере деятельности, стаж его работы превышает ваш почти в два раза. Кроме того, он умеет выслушать других сотрудников, многие идут за советом к нему, а не к Вам. Вы наметили в ближайшее время расширить сферу деятельности фирмы, провести некоторые изменения в структуре управления. Неформальный лидер, как вам сообщили, против предстоящих перемен.        Какая линия поведения менеджера будет наиболее эффективной в данной ситуации?       Вы менеджер по управлению персоналом в компании InnoTech, занимающейся разработкой инновационных технологий. Руководство компании стремится создать культуру, которая способствует творчеству и инновациям, но сотрудники часто сообщают, что они испытывают страх неудачи и избегают предложений новых идей из-за боязни ошибиться. При этом: руководители компании уже несколько раз напоминали о важности инноваций; в компании проводятся регулярные встречи для обсуждения идей, однако они выглядят формальными и не приводят к реальным изменениям; многие сотрудники закрыты и не уверены в поддержке своих инициатив.    Что нужно предпринять в первом шаге для стимулирования культуры творчества и безопасности, где сотрудники будут чувствовать себя комфортно, предлагать новые идеи?        Вы работаете менеджером по управлению персоналом в компании ZetaTech. Руководство считает, что организационная культура компании недостаточно развита, и поручило вам проанализировать текущую ситуацию и предложить изменения. Основные проблемы, которые замечены: низкая вовлеченность сотрудников; конфликты между отделами, обусловленные разными подходами к работе; отсутствие четкого понимания миссии и ценностей компании среди сотрудников.         Ваша задача — принять верные управленческие решения для формирования сильной и эффективной корпоративной культуры.        Руководство компании решило обновить миссию и ценности компании.        Как лучше всего донести эту информацию до сотрудников?          Аналитики компании, пользуясь моделью жизненного цикла организации И. Адизеса, определили, что компания находится на этапе «Юность».          Какие возможные причины гибели компании, согласно модели И. Адизеса, подстерегают компанию на данном этапе жизненного цикла?       Менеджмент организации выявил недостаточное использование социально-психологических методов в управлении персоналом.       Какие действия по исправлению данной ситуации необходимо провести?