#1462581

#1462581: … mehnat huquqi – bu huquqiy normalarning majmui bo'lib, ular bir vaqtning o'zida nisbatan mustaqil va o'zaro bog'liq bo'lgan strukturaviy tuzilmalarga (institutlarga) va ularning qismlariga (subinstitutlarga) bo'lingan yagona predmetli butunlikni tashkil etadi.

… mehnat huquqi – bu huquqiy normalarning majmui bo'lib, ular bir vaqtning o'zida nisbatan mustaqil va o'zaro bog'liq bo'lgan strukturaviy tuzilmalarga (institutlarga) va ularning qismlariga (subinstitutlarga) bo'lingan yagona predmetli butunlikni tashkil etadi.
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Международное право ПА Право международных договоров Таможенное право
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… munosabatlar – bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar bo'lib, unda xodim ish beruvchi manfaatlari, nazorati va boshqaruvi ostida maosh evaziga mehnat funksiyasini shaxsiy ravishda bajarishga kelishadi. … – bu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir. Umumiy qoidaga ko‘ra, Rossiya Federatsiyasida qonun… … –bu xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot)dir. … … mehnat huquqi – bu mehnat qonunchiligida o'z aksini topgan asosiy g'oyalar bo'lib, ular mehnat huquqining mohiyatini, asosiy xususiyatlarini, ichki birligini va rivojlanishini belgilaydi.