Вопрос № 1462753

Rostovtseva oilaviy sabablarga ko‘ra bir necha kun navbatdagi ta'til hisobidan olishni istagan. Biroq kadrlar bo‘limi unga rad javobini bergan, chunki yillik ta'tilni bo‘lish mumkin emasligini aytishgan. Rad javobi qonuniymi?

Курс посвящён исследованию развития правосудия в России на протяжении веков, начиная с древних времён и заканчивая современными реформами. Рассматриваются основные этапы формирования судебных институтов, их трансформация под влиянием социальных и политических изменений. Особое внимание уделяется ключевым законодательным актам, судебным практикам и роли правовых традиций в становлении современной системы. Анализируется взаимосвязь между эволюцией судебной власти и развитием государства, что позволяет глубже понять её современное устройство и функции.
Варианты ответа:
  • Mehnat qonunchiligiga muvofiq, bu holatda ta'til kunlarini berish ish beruvchining ixtiyoriga ko‘ra amalga oshiriladi. Shu sababli rad javobi qonuniydir.
  • Rad javobi qonuniy emas va ish beruvchi har qanday holatda ham amaldagi qonunchilikka binoan Rostovtsevaga ta'til kunlarini taqdim etishi kerak edi.
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida belgilanganidek, xodim va ish beruvchi o‘rtasida kelishuv asosida yillik haq to‘lanadigan ta'til qismlarga bo‘linishi mumkin. Shunday qilib, agar Rostovtsevaning ta'tilining bir qismi kamida 14 kun bo‘lsa, rad javobi qonuniy emas.

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине