Стратегия, предусматривающая использование руководителями своего служебного положения с целью принудить служащих принимать изменения. Эта стратегия основана на использовании зависимости служащих и резком ограничении прав лиц, оказывающих сопротивление на самоопределение, называется …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Варианты ответа:
- Стратегия силы, (принуждения)
- Эмпирическая (рациональная) стратегия
- Нормативная (перевоспитательная) стратегия
- Фасилитативная стратегия
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегия, предполагающая использование разумных аргументов для убеждения работников в целесообразности и полезности изменений, направленная на формирование новых позитивных мнений относительно изменений, называется …
- Стратегия, апеллирующая к понятиям о нормах и ценностях, существующих в организации, направленная на их изменение, обращенная к личности служащего, его самоуважению, называется …
- Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений по средством материальны и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, называется …
- Стиль, при котором упор делается на силу, максимальную настойчивость, утверждение своих прав, конфликт, предполагающий победителей и побежденных, называется …
- Стиль, при котором руководство не проявляет настойчивость и не стремиться к поиску путей сотрудничества с несогласными работниками, называется …