Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Признаками организации является … | Открыть |
| 2 | Стиль проведения изменений в организации, предполагающий умеренную настойчивость руководства при проведении изменений и умеренные уступки сопротивляющимися изменениям, называется … | Открыть |
| 3 | Фактическое поведение индивида, детерминированное его статусом и соответствующей этому статусу социальной ролью, называют … | Открыть |
| 4 | Образец действий, ожидаемых от индивида при выполнении совместно с другими людьми деятельности, регламентируемой в виде норм инструкций, контрактов, законов, называется … | Открыть |
| 5 | Индивидуальные представления о том, как сотрудники организации должны выполнять «назначенные» роли и ожидания относительно выполнения своих ролей другими членами организации, называются … | Открыть |
| 6 | Конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких ролей не совместимых друг с другом или с характеристиками индивида, называется … | Открыть |
| 7 | Контакт, связь с целью обмена идеями, мнениями, информацией в устном или письменном виде по средством символов или действий, называется … | Открыть |
| 8 |
Процесс, схема которого изображена на этом рисунке … 
|
Открыть |
| 9 | Помехи, препятствия, вмешательства в процесс коммуникации на любом из ее участков, искажающие смысл сообщения, называются … | Открыть |
| 10 | Механический обрыв, неясность или замалчивание информации отправителем ведут к искажению, непониманию информации, домысливанию называют … | Открыть |