Стиль проведения изменений в организации, предполагающий умеренную настойчивость руководства при проведении изменений и умеренные уступки сопротивляющимися изменениям, называется …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Варианты ответа:
- Стиль самоустранения
- Конкурентный стиль
- Стиль приспособления
- Стиль компромисса
- Стиль сотрудничества
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Фактическое поведение индивида, детерминированное его статусом и соответствующей этому статусу социальной ролью, называют …
- Образец действий, ожидаемых от индивида при выполнении совместно с другими людьми деятельности, регламентируемой в виде норм инструкций, контрактов, законов, называется …
- Индивидуальные представления о том, как сотрудники организации должны выполнять «назначенные» роли и ожидания относительно выполнения своих ролей другими членами организации, называются …
- Конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких ролей не совместимых друг с другом или с характеристиками индивида, называется …
- Контакт, связь с целью обмена идеями, мнениями, информацией в устном или письменном виде по средством символов или действий, называется …