#15066

#15066: Стиль, для которого характерна умеренная настойчивость руководства на реализации его подходов в проведении изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется, называется …

Стиль, для которого характерна умеренная настойчивость руководства на реализации его подходов в проведении изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется, называется …
Варианты ответа:
  • Конкурентный
  • Стиль самоустранения
  • Стиль компромисса
  • Стиль приспособления
  • Стиль сотрудничества

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Стиль, для которого характерно стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости на выполнении его варианта изменений, называется … Стиль, при котором руководство стремиться реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации, называется … Высокий интерес к людям и низкий интерес к работе в управленческой решетке Блейка-Моутона означает … Поступки работников, направленные на противодействие проведению изменений в организации, их дискредитацию, квалифицируются как … Немногочисленная общность людей, объединенных общими целями, ценностями, интересами, совместной деятельностью, состоящих в непосредственных контактах друг с другом, называется …