#15076
#15076: Стильпроведения изменений в организации предполагающий, упор на силу, максимальную настойчивость, наличие победителей и побежденных, называется …
Стильпроведения изменений в организации предполагающий, упор на силу, максимальную настойчивость, наличие победителей и побежденных, называется …
Варианты ответа:
- Стиль самоустранения
- Конкурентный стиль
- Стиль приспособления
- Стиль компромисса
- Стиль сотрудничества
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Тематика:
Организационное поведение
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.