Стиль проведения изменений в организации, предполагающий сочетание слабой настойчивости руководства в проведении изменений и сильного стремления к сохранению хороших отношений с работниками, называют …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Варианты ответа:
- Стиль самоустранения
- Конкурентный стиль
- Стиль приспособления
- Стиль компромисса
- Стиль сотрудничества
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Скоординированное образование, состоящее, по меньшей мере из двух человек, которое работает для достижения общей цели называется …
- Ценности и поведенческие нормы, разделяемые сотрудниками организации, называются …
- Принципы взаимодействия подразделений организации, совокупность устойчивых связей, выраженных в устойчивых организационных формах, способ распределения полномочий и ответственности называется …
- Жизненый цикл организации, территориальное положение, наличие права владеть и распоряжаться имуществом организации называется …
- По способу социальной организации организации бывают …