Первая периферийная группа на внутреннем рынке труда включает:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- работников, занятых полное рабочее время по краткосрочным контрактам;
- работников, которые не числятся в списках занятых фирмы и используются как внешняя дополнительная рабочая сила;
- работников, которые числятся в организации, но при этом подвержены методам численной гибкости;
- постоянных работников, занятых полный рабочий день и полную неделю.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение:
- Трехсторонняя система социального партнерства (трипартизм) подразумевает участие следующих основных субъектов:
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются:
- Расположите источники набора персонала в зависимости от указанных целей: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». местная газета; кадровое агентство; журнал; образовательные учреждения; государственные службы занятости
- Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока составляет: