Расположите источники набора персонала в зависимости от указанных целей: «временная занятость», «подбор технического персонала», «подбор специалистов», «подбор административных служащих низшего звена». местная газета; кадровое агентство; журнал; образовательные учреждения; государственные службы занятости
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока составляет:
- Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает:
- Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты:
- Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты: