Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Какой из перечисленных подходов к управлению человеческими ресурсами предполагает наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию: | Открыть |
| 2 | Численность службы персонала на предприятии должна составлять: | Открыть |
| 3 | Штатные полномочия: | Открыть |
| 4 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы: | Открыть |
| 5 | Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки: | Открыть |
| 6 | Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются: | Открыть |
| 7 | Цель кадровой политики: | Открыть |
| 8 | Распоряжение – внутренний документ, который подписывается: | Открыть |
| 9 | Планирование потребности в персонале осуществляется на основе: | Открыть |
| 10 | Основные задачи аттестации сотрудников: | Открыть |