Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Учебные материалы включают кейсы, интерактивные задания и примеры из реальной практики, помогающие закрепить полученные знания.
Варианты ответа:
- предварительный отбор
- деловая оценка персонала
- кадровое планирование
- адаптация персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сделайте ранжирование этапов составления профессиограммы вакантной должности: A)Описание требований к кандидату Б)Описание условий деятельности В)Описание деятельности
- SHORT LIST, это –
- Что показывает коэффициент отбора:
- Тесты, предназначенные для получения общего представления о личности, это:
- Беседа претендента с представителем кадровой службы, в которой осуществляется сбор данных о профиле и потенциале будущего работника, это: