Приобретенная деловая репутация организации …
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- не подлежит амортизации вообще
- амортизируется в течение срока, превышающего 50 лет
- амортизируются в течение срока, устанавливаемого каждой фирмой произвольно
- амортизируется в течение 20 лет (но не более срока деятельности организации)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Метод капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов, учитывает затраты на …
- Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья наемных работников, то можно сделать вывод, что используется …
- Управление человеческим капиталом организации направлено, в основном, на …
- В управлении персоналом разделяют два основных подхода:
- Если при управлении персоналом фирма основное внимание уделяет повышению мотивации своих сотрудников, то можно полагать, что при этом используется подход …