… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.
Варианты ответа:
- Конструктивный
- Внутриличностный
- Деструктивный
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
- Организованное, управляемое общение, отрегулированное в соответствии с правилами, нормами, стереотипами, – это …
- Управленческая теория МакГрегора основанная на демократических принципах (делегировании полномочий, обогащении содержания работы, улучшении взаимоотношений, признании того, что мотивацию людей определяет совокупность психологических потребностей и ожиданий), – это …
- Управленческая теория МакГрегора, основанная на тактике контроля, на процедурах и методах, дающих возможность предписывать людям, что им надлежит делать, определять, выполняют ли они это, и применять поощрения и наказания, – это …
- Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, называются факторами среды … воздействия