Наименее затратной выступает приоритетная стратегическая ориентация орга-низации на наем …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- молодых специалистов
- уже состоявшихся специалистов
- выпускников средней школы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга наименее целесообразна …
- Стратегическая ориентация на переманивание специалистов у конкурентов оп-равданна для …
- Приоритетная стратегическая ориентация на наем молодых специалистов оп-равданна для …
- Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудо-устройство рекомендации от уже имеющегося сотрудника организации наиболее характерна для …
- В случае стратегической ориентации работодателя на минимизацию издержек при сокращении персонала реализация угроза нелояльного поведения вероятна со стороны сотрудников, …