Стратегическая ориентация на практический отказ от постоянного сотрудниче-ства со специализированными образовательными учреждениями в процессе реализации политики развития персонала целесообразна …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- для любых типов организаций
- только для корпоративных структур
- только для малых предприятий
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Из существующих стратегических подходов к отбору кандидатов в состав резер-ва на выдвижение наиболее эффективна приоритетная ориентация на такой главный критерий отбора, как …
- Стратегическая ориентация на использование «гибкой схемы» основной оплаты труда наиболее характерна для …
- Стратегическая ориентация на использование комиссионного вознаграждений как основной формы оплаты труда наиболее характерна для …
- Стратегическая ориентация на использование премий, прямо зависящих от стажа работы в конкретной организации, целесообразна для … организаций
- Реализацию задачи по формированию в трудовом коллективе организации от-ношений корпоративного духа в наибольшей степени затрудняет приоритетная стратегическая ориентация на …