Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- эволюционной
- авантюрной
- последовательно-кризисной
- традиционной
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи
- При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение
- При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики
- При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
- При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет