Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- 14
- 7
- 10
- 5
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
- Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …
- Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда
- По общему правилу трудовой договор заключается …
- Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора