#698137

#698137: Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …

Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
Варианты ответа:
  • сравнение достигнутых результатов с целью деятельности
  • выбор разных способов оценивания
  • использование различных видов деятельности
  • выбор одинаковых способов оценивания

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Психология в управлении персоналом Психология управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, … Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как … И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это … Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как … Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений