Ռ. Բլեյքի և Ջ. Մոութոնի հայեցակարգի համաձայն՝ այն ղեկավարը, ով չափազանց շատ է ուշադրություն դարձնում աշխատանքային խնդիներին, նախադրյալներ է ստեղծում.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. В рамках программы рассматриваются основные теоретические модели, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать комплексные задачи. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и включает интерактивные форматы обучения.
Варианты ответа:
- աշխատանքային արտադրողականության բարձրացման համար՝ կոլեկտիվի հոգեբանական կլիմայի համար առանց որևէ բացասական հետևանքների
- աշխատակիցների դժգոհունակության բարձրացման համար,
- աշխատակիցների դժգոհունակության նվազման համար, ինչը հանգեցնում է աշխատողների՝ աշխատանքային պայմանների բավարարվածության
- ձեռնարկության կադրերի հոսքի նվազման համար
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Այն ենթադրության հիմքում, որ ղեկավարման ոճն ուղղակիորեն կախված է լուծվող խնդրից և ստեղծված կառավարչական իրավիճակից, որը գնահատվում է նրանով, թե ինչ չափով կարելի է կիրառել իշխանություն և ղեկավարի ազդեցություն, ընկած է.
- Պ. Հերսիի և Կ. Բլանշարի կյանքի ցիկլի տեսության համաձայն «կատարողների հասունություն» ասելով հասկանում ենք նրանց …
- Գտեք համապատասխանություն ղեկավարին բնութագրող գործառույթների (ըստ Ադիզեսի) և հարցերի միջև, որոնք թույլ են տալիս պատասխանել նրանցից յուրաքանչյուրին.
- Մենեջերները, որոնք պատասխանատու են ընկերության զարգացման ռազմավարության մշակման համար, վերաբերում են … մակարդակին
- Մենեջերները, որոնք զբաղվում են աշխատողներ անմիջական ղեկավարմամբ, ապահովում են կառավարման գործընթացները և կապը հաճախորդների հետ, վերաբերում են … մակարդակին