Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется непосредственно работнику под расписку:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- в течение 3 рабочих дней после его издания
- в течение 3 календарных дней после совершения проступка
- в течение 3 рабочих дней после совершения проступка
- в течение 3 рабочих дней с того момента, когда работодателю стало известно о совершении проступка
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Отказ работника дать объяснение по совершенному проступку:
- Дисциплинарное взыскание со дня совершения проступка применяется не позднее:
- Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок с того момента, когда руководству стало известно о его совершении, составляет:
- Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам:
- К лицам, представляющим работодателя, уклоняющимся от заключения коллективного договора: