Вам представили на визирование проект приказа об увольнении работника за прогул. Какой документ при этом требовать не обязательно?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- Письменное объяснение работника
- Письменное требование работодателя к работнику о необходимости дать объяснение
- Документ, подтверждающий наличие прогула (акт, докладная и т.д.)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- С кем из работников Вы не станете заключать письменный договор о полной материальной ответственности по причине невозможности привлечения их к этой ответственности:
- С кем из работников Вы не рекомендуете заключать письменный договор о полной материальной ответственности по причине невозможности привлечения их к этой ответственности:
- Возможно ли назначение на должность юрисконсульта в коммерческой организации работника, не имеющего высшего юридического образования:
- Возможно ли назначение на должность старшего юрисконсульта в коммерческой организации работника, не имеющего высшего юридического образования:
- Вас пригласили на работу юристом. Ознакомившись с функциональными обязанностями, Вы будете возражать против пункта, обязывающего Вас: