Неверно, что работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
- опоздания работника на работу более чем на 2 часа
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение…
- Увольнение работника в случае несоответствия его выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается на основании приказа работодателя …
- Увольнение работника, который совершил действия, являющиеся основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовой обязанности, допускается не позднее … со дня обнаружения проступка
- Органы государственной власти и органы местного самоуправления сторонами социального партнерства …
- Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников от 16 до 18 лет – не более … часов в неделю