#736893

#736893: … – это активная форма обучения с частой сменой методов обучения (мини-лекции, мозговые штурмы, проигрывание ситуаций)

… – это активная форма обучения с частой сменой методов обучения (мини-лекции, мозговые штурмы, проигрывание ситуаций)
Варианты ответа:
  • Коучинг
  • Секондмент
  • Шэдуинг
  • Тренинг

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… – это наблюдение за процессом труда … – это стимуляция обучаемого сотрудника на самостоятельный поиск решения проблемы с помощью куратора Неверно, что к трем основным типам классификации форм и методов обучения персонала относится классификация по … Результатом … тренинга являются изменения в системе отношений и взаимодействии участников Тренинг, посвященный навыкам работы секретаря, затрагивает … уровень проблем