В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается как …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных, что необходимо для успешной профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики.
Варианты ответа:
- разновидность вознаграждений
- выполнение работодателем своих обязательств по оплате потребляемого им товара «рабочая сила»
- один из многих инструментов мотивационного воздействия на сотрудников
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …
- Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций действующим трудовым законодательством …
- Механизм использования условно-постоянных доплат к должностному окладу должен быть закреплен …
- Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
- Условно-постоянные доплаты к должностному окладу должны использоваться только при оплате труда …